讨薪恶意,维权异常,这一届打工人,太难了

先祝大家新年快乐。

去年11月26日，一位女钢琴老师（机构老师）去讨薪，被老板恶意扣薪，她据理力争，又被老板废掉一根手指。

由于伤情鉴定至今未出，对这位老板的后续措施就一直没动静，而根据知乎上与受害者对接的律师的说法，女子担心年后出来的鉴定会是轻微伤。

现阶段，该老板受到的处罚是7天拘留+元罚款。

而就在几天前，甘肃一包工头爬上塔吊讨薪，被劝下来后，以恶意讨薪的定性拘留10天，如无意外，现在应该还在里面。

根据公开信息，我没有看到哪里有解释该男子有其他被定义为恶意的行为（比如虚构薪资，提前讨薪等），至少我认为，一个人恶意讨薪，应该指的是：

1.承诺的期限未到。（比如公司每个月20号发工资，但15号员工突然跑到楼顶说不发工资他就跳楼）。

2.讨要薪资超过其实际工资。（比如该发2万，结果这人非说不给5万我就跳楼）。

3.其他群众价值观能明确认定恶意的行为，包括未经劳动仲裁就直接以自杀威胁的。

但在这里，我们要考虑一种情况：如果一个知识水平和社会阅历有限的人，没有通过官方渠道而直接选择跳楼讨薪，我觉得这应该是相关渠道宣传不到位，在这类容易欠薪的地方，应该竖个大牌子直接贴仲裁热线。

从来没听说产品不打广告，却怪用户不知道自己去搜索的。

我们对比一下这两位的遭遇：

打人+恶意扣薪的老板：7天拘留+罚款+应该要掏的医药费+本就该给的薪资，至于能否加判，还得看被打的女老师有没有构成轻伤。

未伤害别人的包工头：10天拘留。

这么算起来，这包工头还不如学习点相关知识，打老板一顿轻微伤，还少坐3天。

请大家用自己朴素的价值观和基础的道德准则去评判一下，二者的严重程度和受到处罚的对比。

而且这么一算，之前打老师的那位小哥可太亏了，被打的老师都表示不追究了，他还得坐牢，这难道就是有没有编制的区别吗？

最关键的是：恶意扣薪的老板不需要付出多少代价（如果上文老板没打人，连7天黄金周都不用过），“恶意”讨薪的打工人却要被行拘10天。

而且，如果这类行为真的该行拘，那之前自焚讨薪的小哥，是不是也该行拘？

哦，不对，人家是真自焚了。

这可真的是太艹（一种植物）了。

如果自杀要挟就是恶意，当年农民工讨薪越闹越厉害的时候，为什么官方出面，拉定三方，限期给钱？一律当恶意讨薪处理，不香吗？

我顺便问一句:那以后去找欠自己钱的人要钱，对方不还，我站在楼顶上让他还钱，是不是恶意要钱？

而且，昨天晚上，我在知乎还看到这样一个问题：

当然，职场碰瓷的这类人，我坚决支持清除出去，就像之前快递行业出用户黑名单一样，我认为这是好事，因为快递行业碰瓷专业户太多了。

但是，快递行业是服务行业，他们没有资格把用户给拉黑，他们的黑名单是行业定制的，是对应部门监管的，可异常维权这个问题，我不敢说会不会被什么南山必胜客，龙岗无敌手弄成自家的黑名单。

至少我待过的公司里，有两家是在内部培训上公开表示：不接受有过劳动仲裁经历的员工。

不管这位员工是不是占理。

网上有人说：“讨薪”没有恶意一说，“维权”没有异常一说，这一点我觉得有点过激，暴力催债大家是听过的，有暴力催债，也就会有恶意讨薪，异常维权，所以我认为，打击恶意讨薪，异常维权，暴力催债这些事都是应该的，不把劣币驱逐出去，良币怎么保持流通？

问题仅仅是：谁来定义“恶意”和“异常”？用什么样的标准和流程去约束？用什么样的机制去防止被“恶意”和被“异常”？

我相信每一种流程都有漏洞，一定会出现一些“意外”来调整流程，只是，没有人希望自己变成那个漏洞。

最后，再次祝大家新年快乐。

生怀侠骨，仗剑人间